1. Caracteristici dezirabile vs. indezirabile

În tutorialul precedent am discutat despre cum majoritatea oamenilor au aproximativ douăzeci – treizeci de caracteristici principale, ce constituie personalitatea lor de bază.
Aceste caracteristici pot fi grupate în 2 tipuri

1. Caracteristici dezirabile, de dorit: aceste caracteristici precum a fi muncitor, sau a afişa onestitate şi integritate.
2. Caracteristici indezirabile, de nedorit: acestea sunt cele precum minciuna şi încăpățânarea.

Caracteristicile de dorit sunt cunoscute ca şi calități, iar caracteristicile de nedorit sunt cunoscute ca și defecte de personalitate. Caracteristicile au fost grupate în mare în aceste două categorii. Calitățile aduc bunăstare generală şi au per total un efect pozitiv asupra persoanei şi în interacțiunile sale. Defectele, pe de altă parte, aduc suferință mentală atât persoanei respective, cât şi oamenilor cu care interacţionează.

2. Analiză defecte şi calităţi de personalitate

Un studiu a afirmat că sunt aproximativ optsprezece mii de cuvinte în limba engleză ce desemnează forme de comportament. Din acestea am selectat o sută de defecte  comune majore nedorite (numite tipul I) şi corespondente lor, o sută de calități de dorit (numite tipul II). Le puteți găsi şi analiza singuri în secțiunea de depăşire a defectelor de personalitate. In general, tipul I include caracteristici ce sunt de nedorit din punct de vedere al bunului simț, în timp ce tipul II include calități de dorit corespondente, de exemplu pentru ‚nepoliticos’ în tipul I, calitatea de dorit corespondentă este ‚politicos’. Ştiind calităţile dezirabile ale unei persoane ni se revelează sursele puterii sale ce pot fi folosite în ajutarea ei să își depăşească problemele. Ştiind calitățile dezirabile de asemenea ajută o persoană care are probleme să işi marească stima de sine.

3. Unele excepții

Mai este o particularitate de ținut minte, ce nu compromite ce am menționat mai devreme. Dacă o caracteristică ar trebui considerată ca de dorit sau de nedorit de asemenea variază cu fiecare individ, de exemplu submisiv, umil, neagresiv, etc. pot fi considerate ca și caracteristici bune la un servitor, în timp ce ele ar putea fi considerate ca de nedorit, adică defecte dacă sunt prezente la un director executiv (CEO) al unei companii. Fiind suspicios poate fi privit ca o caracteristică de nedorit la majoritatea oamenilor, dar poate fi considerat ca o caracteristică de dorit la un ofițer de la departamentul de criminologie.